İş Hukuku Nedir?

İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri, çalışma koşullarını, iş sözleşmelerini ve işten çıkarma süreçlerini düzenleyen hukuk dalıdır. Temel kaynakları arasında 4857 sayılı İş Kanunu, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile ilgili diğer mevzuat yer almaktadır.

İş uyuşmazlıkları, hem işçiler hem de işverenler açısından mali ve hukuki sonuçları olan süreçleri kapsamaktadır. Bu nedenle iş hukukuna ilişkin her türlü uyuşmazlıkta deneyimli bir iş hukuku avukatından destek almak, tarafların haklarını en iyi şekilde koruma altına alacaktır.

İşe İade Davaları

İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki bir işçinin geçerli neden gösterilmeksizin ya da geçersiz nedenle işten çıkarılması halinde başvurabileceği en temel hukuki yoldur. İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. Arabuluculuk sürecinin anlaşmayla sonuçlanmaması halinde işe iade davası açılabilir.

İşe iade kararı verilmesi halinde işçi, işe başlatılmayı ya da işe başlatılmaması karşılığında tazminat almayı tercih edebilir. Av. Serdar Kılınç, işe iade davalarında hem işçi hem de işveren tarafını temsil ederek müvekkillerinin menfaatlerini etkin biçimde korumaktadır.

Kıdem ve İhbar Tazminatı

Kıdem tazminatı, belirli koşulların gerçekleşmesi halinde işçinin çalıştığı her tam yıl için bir maaş tutarında alabileceği tazminattır. İhbar tazminatı ise hizmet süresine göre belirlenen bildirim sürelerine uyulmaksızın gerçekleştirilen fesihlerde söz konusu olan tazminattır.

Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları, işçinin son brüt ücreti, çalışma süresi ve fesih nedeni gibi pek çok faktöre bağlıdır. Bu hesaplamalarda yapılabilecek hatalar ciddi hak kayıplarına yol açabilmektedir.

Fazla Mesai ve Ücret Alacakları

İşçilerin en sık karşılaştığı uyuşmazlık konularından biri de ödenmeyen ücret, fazla mesai ücreti, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri gibi alacaklardır. Bu alacakların zamanında ve doğru şekilde talep edilmesi, hak kayıplarının önüne geçmek açısından büyük önem taşımaktadır.

Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz)

İşyerinde psikolojik taciz olarak tanımlanan mobbing, işçinin iş yerindeki kişiliğine, mesleki konumuna veya sağlığına zarar verici sistematik davranışlar bütününü ifade eder. Mobbinge maruz kalan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek tazminat talebinde bulunabilir; ayrıca manevi tazminat davası açma hakkına da sahiptir.

Sunulan Hizmetler

Av. Serdar Kılınç Hukuk Bürosu, iş hukuku alanında işe iade davaları, kıdem ve ihbar tazminatı davaları, fazla mesai ve ücret alacağı davaları, iş kazası ve meslek hastalığı davaları, mobbing ve psikolojik taciz davaları ile iş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi konularında hizmet vermektedir.destek arıyorsanız, Avukat Serdar Kılınç Hukuk Bürosu olarak size yardımcı olmaktan memnuniyet duyarız.