İş Sözleşmesi Feshedilen İşçi Ne Yapmalı?
İş sözleşmesi feshedilen işçinin öncelikle fesih bildiriminin içeriğini incelemesi, işten ayrılış tarihini belirlemesi ve kendisine ait çalışma belgelerini saklaması gerekir. İşverenin fesih gerekçesi, işçinin çalışma süresi ve sözleşmenin sona erme şekli; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade ve diğer işçilik alacakları bakımından önem taşır. İşten çıkarılan işçi, hak kaybı yaşamamak için özellikle başvuru sürelerini kontrol […]
İşveren İşçiyi Nasıl Feshedebilir?
İşveren, iş sözleşmesini ancak yürürlükteki iş mevzuatında belirtilen koşullara ve uygulanması gereken usule uygun şekilde sona erdirebilir. Feshin hangi gerekçeye dayandığı, işçinin kıdemi, işyerindeki çalışan sayısı, iş sözleşmesinin türü ve olayın özellikleri izlenecek yolu belirler. İşverenin işçiyi işten çıkarabilmesi için her durumda aynı prosedürü uygulaması gerekmez. Bazı durumlarda bildirim süresine uyulması veya ihbar tazminatı ödenmesi […]
Yıllık İzin Ücreti Nasıl Alınır?
İşçilerin en çok merak ettiği konulardan biri, kullanmadıkları yıllık izinlerin ücretini nasıl alabilecekleridir. Yıllık ücretli izin, işçinin dinlenme hakkının bir parçasıdır. İş sözleşmesi devam ederken yıllık izin hakkı kural olarak izin kullandırılması yoluyla yerine getirilir. İş sözleşmesi sona erdiğinde ise kullanılmamış ve kazanılmış yıllık izin sürelerine ait ücret, kanuni koşullar çerçevesinde işçiye ödenmelidir. Kullanılmayan yıllık […]
Mobbing Nasıl İspatlanır?
Mobbing, işyerinde bir çalışana yönelik sistematik hâle gelen, süreklilik gösteren ve çalışanı yıldırmayı veya iş ortamında zor durumda bırakmayı amaçlayan psikolojik taciz davranışlarını ifade eder. Ancak işyerinde yaşanan her anlaşmazlık, eleştiri veya olumsuz davranış tek başına mobbing olarak kabul edilmez. Olayların niteliği, tekrarlanma biçimi, süresi ve çalışma ilişkisine etkisi birlikte değerlendirilir. Mobbing; tanık anlatımları, yazılı […]
İstifa Eden İşçi Tazminat Alabilir mi?
İstifa eden işçinin tazminat alıp alamayacağı, işten ayrılma nedenine ve somut olayın hukuki özelliklerine bağlıdır. Genel olarak kendi isteğiyle ve haklı bir neden olmadan işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak işçinin kanunda belirtilen haklı nedenlerden biriyle iş sözleşmesini sona erdirmesi veya kıdem tazminatına ilişkin özel koşullardan birinin bulunması durumunda farklı bir değerlendirme yapılabilir. […]
Haksız Fesih Nedir?
Haksız fesih, iş sözleşmesinin hukuka uygun bir neden veya usul bulunmadan sona erdirildiği iddiasıyla gündeme gelen bir iş hukuku uyuşmazlığıdır. Özellikle işverenin iş sözleşmesini sona erdirmesi durumunda, fesih nedeninin geçerli olup olmadığı ve kanunda öngörülen şartlara uyulup uyulmadığı önem taşır. Ancak her işten çıkarma işlemi haksız fesih sayılmaz. Feshin hukuki niteliği; iş sözleşmesinin türüne, işçinin […]
Haklı Fesih Nedir?
Haklı fesih, iş sözleşmesinin taraflardan biri tarafından, kanunda belirtilen haklı nedenlerin bulunması hâlinde sona erdirilmesidir. İş hukukunda hem işçi hem de işveren, belirli koşulların gerçekleşmesi durumunda iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeden feshedebilir. Ancak her iş anlaşmazlığı veya işyerinde yaşanan her sorun haklı fesih nedeni oluşturmaz. Olayın niteliği, tarafların davranışları, sözleşme koşulları, deliller ve fesih süresi […]
İş Hukukunda Arabuluculuk Zorunlu mu?
İş hukukunda arabuluculuk, işçi ve işveren arasındaki belirli uyuşmazlıkların mahkemeye taşınmasından önce başvurulması gereken bir çözüm yoludur. İşçilik alacakları, tazminat ve işe iade taleplerinde arabuluculuk, kanundaki istisnalar dışında dava şartıdır. Başka bir ifadeyle, bu kapsamdaki uyuşmazlıklarda gerekli arabuluculuk süreci tamamlanmadan doğrudan dava açılması usul açısından sorun oluşturabilir. Ancak iş hukukundaki her uyuşmazlık için aynı kural […]
İşçilik Alacakları Nelerdir?
İşçilik alacakları; işçinin çalışma süresi boyunca veya iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte işverenden talep edebileceği ücret, tazminat ve diğer işçilik haklarını kapsar. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ödenmeyen maaş, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücretleri en sık karşılaşılan işçilik alacakları arasındadır. Ancak her işçi, her alacak türünü […]
Maaş Ödenmezse İşçi Ne Yapabilir?
Maaşın zamanında ödenmemesi veya eksik ödenmesi, işçinin çalışma ilişkisinden doğan haklarını etkileyen önemli bir sorundur. Böyle bir durumda işçinin öncelikle hangi ücretin ödenmediğini belirlemesi, ödeme kayıtlarını saklaması ve yasal başvuru yollarını değerlendirmesi gerekir. Maaşı ödenmeyen işçi, ücret alacağını talep edebilir; koşulları oluşmuşsa iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme ve arabuluculuk yoluyla alacağını isteme seçeneklerini değerlendirebilir. Ancak […]