VASİYETNAME NEDİR, NASIL DÜZENLENİR?

Vasiyetname, miras bırakanın son istek ve arzularını, belirli şartlar çerçevesinde yazılı yahut sözlü olarak bildiren belgeler olup hukukumuzda ölüme bağlı tasarruf olarak düzenlenmektedir. Türk Medeni Kanunu’nda düzenlenen hükümler kapsamında miras bırakana tasarruf özgürlüğünün sınırları içinde, malvarlığının tamamında veya bir kısmında vasiyetname ile tasarrufta bulunabilme imkânı tanınmıştır.  4721 sayılı Türk Medeni Kanunu 3 tane vasiyetname kabul etmiştir. […]

Yazıyı oku

İSTİFA EDEN İŞÇİ TAZMİNAT ALABİLİR Mİ?

Pek çok kişinin bildiği üzere istifa eden bir işçi kıdem tazminatı hakkına sahip değildir ancak haklı bir nedenden dolayı istifa etmek zorunda kalmışsa tazminat alabilir. Burada önemli olan hangi durumların haklı sebep olduğudur. Kıdem tazminatına hak kazanılması için iş sözleşmesinin en az 1 yıl sürmesi gerekmektedir. Kıdem tazminatının hesaplanmasında deneme süresi de nazara alınır. Kıdem […]

Yazıyı oku

VELAYET SAHİBİ EŞ ÇOCUĞU YURT DIŞINA ÇIKARABİLİR Mİ?

Velayet hakkı kendisinde olan taraf çocuğun eğitimi, yerleşim yeri, bakımı vb. konularda tüm kararları tek başına alabilir; dolayısıyla çocuğu yurt dışına da çıkarabilir hatta yurt dışına da yerleşebilir. Ancak yurt dışına çıkmak çocuğun üstün yararına engelse örneğin bu durum eğitimini aksatacaksa veya çocuğun diğer eşle kişisel ilişkisinin çatışmasına sebep olacaksa velayete sahip olmayan tarafa dava […]

Yazıyı oku

MAL AYRILIĞI SÖZLEŞMESİ (EVLİLİK SÖZLEŞMESİ) – SAKARYA AVUKAT

Mal ayrılığı rejimi: Mal ayrılığı rejiminde eşlerden her biri, yasal sınırlar içerisinde kendi malvarlığı üzerinde yönetim, yararlanma ve tasarruf haklarını korur. Bir diğer ifadeyle hangi mal kime aitse boşanma sonrasında da o malın maliki olmaya devam etmektedir. Evlilik sözleşmesi, eşlerin mal rejimi konusunda yasal çerçevede belirlemeler yapabildiği, resmi şekle bağlı olarak düzenlenen iki taraflı bir hukuki […]

Yazıyı oku
Intellectual Property 2

EVLİLİK BİRLİĞİNDE EDİNİLEN MALLARIN PAYLAŞTIRILMASI – SAKARYA AVUKAT

Evlilikte edinilmiş mallar ve kişisel mallar olmak üzere iki değer vardır. Edinilmiş mallar ortak değer, kişisel mallar ise paylaşılmayan değerlerdir. Mal rejiminin tasfiyesi davası ile boşanma sonrasında eşler arasında boşanmada mal paylaşımı yapılır. Mal paylaşımının diğer adı mallara katılma rejimidir. Eşler birbirinin edinilmiş mallarına katılır, kişisel mallar (evlilik birliği öncesinde var olan mallar veya miras […]

Yazıyı oku
Employment and labor

KIDEM TAZMİNATI

Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, işverence işçisine belli koşulların sağlanması halinde işyerinde çalıştığı süre boyunca kazandığı kıdeminin karşılığı olarak ödenen tazminattır. İşçi çalıştığı işe ve işyerine yıllarca emek vermekte, işverenin ticari işinin yürütülmesine katkı sunmaktadır. İşçinin bu düzenli ve sürekli çalışmasının karşılığında işyerinde geçirdiği süre ölçü alınarak kendisine kıdem tazminatı ödenmektedir. Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı ücrete yol, […]

Yazıyı oku

İSTİFA EDEN İŞÇİ TAZMİNAT ALABİLİR Mİ ?

Genel kurala göre istifa eden (İş sözleşmesini İş Kanunu’na uygun biçimde süreli fesih yoluyla fesheden) işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi mümkün değildir. Bir başka deyişle hiçbir gerekçe belirtmeden istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Hatta İş Kanunu’nun 17. maddesine göre, yöneticiye işten ayrılacağına dair herhangi yazılı bir bildiride bulunmayan işçi ihbar tazminatı ödemek durumunda kalabilir. […]

Yazıyı oku

Serdar Kılınç

Avukat Serdar Kılınç'ın Resmi Web Sitesi

İletişim Bilgileri

Hızlı Bağlantılar

Copyright 2024 - Tüm Hakları Saklıdır