İhbar tazminatı işte bu noktada tarafların belirsiz süreli iş sözleşmelerinde sürelere uymadan haklı bir neden uymaksızın fesih hakkını kullandıkları takdirde kanun kapsamında tanınmış bir hak olup, bu sürelere uymayan işçi veya işveren tarafından ödenmesi gereken tazminattır. İhbar Tazminatının Şartları:-Belirsiz Süreli bir sözleşme olmalıdır-İşçi veya işveren bakımından haklı bir fesih sebebi bulunmamalıdır-Kanunda öngörülen ihbar sürelerine uyulmadan […]