İddet Süresi Ne Demektir? İddet müddeti, boşanma davası akabinde boşanan kadının yeniden evlenmek için beklemek durumunda olduğu süredir. Türk Medeni Kanunumuzun 132. maddesinde düzenlenmiştir. Kanun hükmünden açıkça anlaşıldığı üzere, boşanan kadın için öngörülmüş olan iddet müddeti süresi, yani boşanma sonrasında kadının yeniden evlenebilmesi için geçmesi gereken süre 300 gündür. Türk Medeni Kanunumuzun 132. Maddesinin 1. […]
Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, işverence işçisine belli koşulların sağlanması halinde işyerinde çalıştığı süre boyunca kazandığı kıdeminin karşılığı olarak ödenen tazminattır. İşçi çalıştığı işe ve işyerine yıllarca emek vermekte, işverenin ticari işinin yürütülmesine katkı sunmaktadır. İşçinin bu düzenli ve sürekli çalışmasının karşılığında işyerinde geçirdiği süre ölçü alınarak kendisine kıdem tazminatı ödenmektedir. Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı ücrete yol, […]
Anlaşmalı 1-3 ay , Çekişmeli minumum 1 yıl sürer
Boşanacak ya da boşanmış olan anne ve babaların çocuğun kimde kalacağının belirlenmesi için açılan davaya velayet davası denmektedir. Velayeti alan ebeveyn çocuğun, eğitimi, bakımı ve birçok şeyiyle ilgilenmek zorundadır. Elbette velayet sadece bir kişide kalmayabilmektedir. Tarafların çocukları ne sıklıkla görmesi gerektiğini belirleyen süreçte olmaktadır. Anne ve babanın anlaşamaması durumunda velayet davaları uzayabilmektedir. Peki velayet davası […]
İşe iade davası, işçinin haklı bir neden olmaksızın işine son verilmesi halinde, işyerinde aynı koşullar altında tekrar işe başlatılmasını talep eden bir dava türüdür. İşe iade davası, işçinin diğer alacakları ile birlikte dava edilemez. İşçi, ayrıca işe tekrar başlatılmasını talep eden bir dava açmalıdır. Mahkemece işe iade davasının kabulü halinde, işveren işçiyi işe başlatmakla yükümlüdür. […]
Genel kurala göre istifa eden (İş sözleşmesini İş Kanunu’na uygun biçimde süreli fesih yoluyla fesheden) işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi mümkün değildir. Bir başka deyişle hiçbir gerekçe belirtmeden istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Hatta İş Kanunu’nun 17. maddesine göre, yöneticiye işten ayrılacağına dair herhangi yazılı bir bildiride bulunmayan işçi ihbar tazminatı ödemek durumunda kalabilir. […]
İhbar tazminatı işte bu noktada tarafların belirsiz süreli iş sözleşmelerinde sürelere uymadan haklı bir neden uymaksızın fesih hakkını kullandıkları takdirde kanun kapsamında tanınmış bir hak olup, bu sürelere uymayan işçi veya işveren tarafından ödenmesi gereken tazminattır. İhbar Tazminatının Şartları:-Belirsiz Süreli bir sözleşme olmalıdır-İşçi veya işveren bakımından haklı bir fesih sebebi bulunmamalıdır-Kanunda öngörülen ihbar sürelerine uyulmadan […]
İzale-i Şuyu veya ortaklığın giderilmesi davası, paylı veya elbirliği mülkiyetine konu taşınır veya taşınmaz malda ortaklar arasındaki paydaşlığa son vererek kişisel mülkiyete geçişi sağlayan bir dava türüdür. Ortaklığın giderilmesi davası, çok taraflı ve davanın tüm tarafları için benzer sonuçlar doğuran bir dava çeşididir. Örneğin, izale-i şuyu davası açan davacı yargılama sırasında davadan feragat etse bile, […]
Çekişmeli boşanma davaları evlilik ile ilgili konuların en az birinde uzlaşamama nedeniyle açılan davalardır. Örneğin taraflar nafaka, velayet, maddi-manevi tazminat vb. unsurlarda karşılıklı anlaşma sağlayamamış olabilirler. Anlaşmalı boşanma davası dışında kalan her türlü nedene dayanılarak açılan dava çekişmeli boşanma davası olacaktır. Eşlerden biri boşanmayı istemiyorsa veya yalnızca bir nedenden ötürü bile taraflar arasında anlaşmazlık varsa […]
Anlaşmalı boşanabilmek için Medeni Kanun’da ifade edilen anlaşmalı boşanma davası şartları mevcut olmalıdır. Aksi halde anlaşmalı boşanabilmek mümkün değildir. Peki, Medeni Kanun ile ifade edilen anlaşmalı boşanma şartları nelerdir? Yukarıda ifade edilen dört şart, anlaşmalı boşanma davasının açılabilmesi için yasanın aradığı şartlardır. Bu şartların kısa kısa izah edilmesi isabetli olacaktır. Buradan hareketle, ilk koşul olan […]
Avukat Serdar Kılınç'ın Resmi Web Sitesi
Copyright 2024 - Tüm Hakları Saklıdır